HEX | Human EXperts // Пошук ІТ-спеціалістів.
IT-компаніям

Ринок праці в галузі інформаційних технологій сильно змінився за останні 5 років. Значно виросли оклади. Багато людей працюють віддалено. Короткострокова проектна робота вабить фахівців значними прибутками і свободою навіть за відсутності стабільності. Спеціалісти високого рівня масово виїжджають за кордон — їх замінюють початківці. Питання якості кадрів як ніколи актуальне.


Але рекрутерів із досвідом роботи в ІТ практично немає — професіонали цієї сфери рідко змінюють напрям діяльності, і цей тренд тільки зміцнюється. Таких, що мають управлінський досвід, також можна рахувати по пальцях…


А тим часом кожен керівник стоїть перед дилемою делегування. І думає: „Кому довірити формування команди?“


Скачати презентацію (.PPT, 262 КіБ).

Що пропонуємо
  • Пошук і підбір ІТ-персоналу;
  • Дослідження і моніторинг ринку праці;
  • Проведення профільних співбесід;
  • Експертна оцінка кандидатів незалежними фахівцями;
  • Повноцінний аутсорсинг рекрутингового процесу;
  • Формування команд з нуля.
Чим відрізняємось
  • Вже на першій співбесіді кандидати спілкуються з професіоналами в своїй галузі;
  • Коли ми кажемо, що наші консультанти є спеціалістами в своїх сферах, маються на увазі „адміністрування БД“, „дизайн інтерфейсів“, „тестування ПЗ“, „обладнання для базових станцій“ і т. д.;
  • Ми говоримо з „айтішниками“ однією мовою і розуміємо цей менталітет;
  • Тестові завдання ми складаємо і перевіряємо самостійно;
  • Ми налагоджуємо зв’язки виключно в сфері інформаційних технологій і цілком зосереджені на цьому.
Додаткові послуги
  • Підготовка тестових завдань;
  • Консультації з трудового законодавства;
  • Налагодження стосунків з ВНЗ;
  • Консультації щодо розвитку HR-бренду;
  • Перевірка носієм мови рівня володіння англійською.
Умови роботи
  • Базова ставка — 12% річного окладу;
  • Термін закриття вакансії: від 2-х до 8-ми тижнів;
  • Гарантія безкоштовної заміни спеціаліста протягом 3-х місяців з дня його виходу на роботу;
  • 10% — 70% — 20% (аванс — вихід на роботу — завершення гарантійного терміну).
10 причин звернутись
до HEX | Human EXperts
  1. Значна економія часу;
  2. Відсутність фіксованих витрат;
  3. Істотне зменшення ризиків плюс система гарантування;
  4. Планування залучення персоналу;
  5. Максимальне охоплення галузевого ринку праці;
  6. Вирішення задач підвищенної складності;
  7. Повноцінне закриття термінових вакансій;
  8. Покращення іміджу роботодавця;
  9. Залучення зовнішніх експертів;
  10. Інше: __________________________.